Работодатели, которые не предоставляют сотрудникам хотя бы одну часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, могут быть оштрафованы на сумму до 70 тысяч рублей. Об этом 28 февраля сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Нарушение этого требования квалифицируется как административное правонарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней", – сказал Машаров в беседе с ТАСС.
Штрафы предусмотрены следующие: для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей (при повторном нарушении – до 70 тысяч рублей).
Ранее, 1 февраля, в Думе предупредили о возможном отказе суда в компенсации накопившихся отпусков.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
Ссылка скопирована
Украина оказалась в состоянии экономического и политического паралича
Топ-10 лучших спортивных мемов